Tìm kiếm: xây dựng đội ngũ cán bộ

Nhân tài là vốn quý của đất nước, là nguồn lực hàng đầu để phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao sức cạnh tranh tổng hợp, thế và lực của đất nước ta trong thời kỳ mới. Phát hiện, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng nhân tài là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong từng thời kỳ cách mạng, đặc biệt trước yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới.

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu cơ bản, có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện tại và tương lai, thời gian qua, thành phố Tam Điệp đã coi trọng và làm tốt công tác này, tạo sự chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong bối cảnh đất nước hội nhập sâu rộng, vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định trong đời sống xã hội. Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới, hội nhập quốc tế, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Ninh Bình đã không ngừng nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ nữ vừa có tâm, vừa có tầm. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Đào Thị Hòa, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh. Sau đây là nội dung cuộc phỏng vấn.

Thấm nhuần lời dạy của Bác đối với cán bộ ngành Tòa án phải "Phụng công, thủ pháp, chí công, vô tư", phải "Gần dân, hiểu dân, giúp dân, học dân", nhiều năm qua Tòa án Nhân dân thành phố Tam Điệp đã chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ nghiệp vụ vững vàng, có bản lĩnh chính trị, hành động trách nhiệm, kỷ cương, vì công lý, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện các mặt nhiệm vụ công tác Tòa án.

Trung đoàn Thông tin 140 (Quân đoàn 12) được thành lập theo hướng "tinh, gọn, mạnh" có nhiệm vụ chính trị trọng tâm là huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt cho Quân đoàn mở các chiến dịch có quy mô vừa và đánh bại mọi hình thái chiến tranh mới, đồng thời thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Quốc phòng, của Quân đoàn.

Chú trọng bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ Quân đội theo tinh thần "7 dám" là quan điểm chỉ đạo được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, Bí thư Quân ủy Trung ương nhấn mạnh tại Hội nghị Quân ủy Trung ương 6 tháng đầu năm 2023. Quán triệt, thực hiện tinh thần "7 dám" vừa là giải pháp rất quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, vừa góp phần tích cực đấu tranh phòng, chống suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ...

Trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Đảng ta xác định tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời, kiên quyết, kiên trì rà soát, sàng lọc đưa những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng và bộ máy chính trị các cấp, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Tuy nhiên, có một số cán bộ, đảng viên và quần chúng hiểu chưa thấu đáo vấn đề này, trong khi đó, các thế lực thù địch đang sử dụng nhiều thủ đoạn xuyên tạc công tác cán bộ của Đảng, gây nên tâm lý hoài nghi trong một bộ phận nhân dân. Bởi thế, nhận thức đúng công tác cán bộ của Đảng là một yêu cầu, biện pháp quan trọng trong đấu tranh tư tưởng, lý luận hiện nay.

Với cách làm sáng tạo, chủ động trong điều hành, luân chuyên cán bộ, đã và đang giúp huyện Gia Viễn chọn lọc, xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

"Xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo có bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng; tinh thông, nhanh nhạy và sáng tạo, có phương pháp làm việc khoa học" là một trong những mục tiêu mà trong nhiều năm qua Huyện ủy Yên Khánh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Nhờ vậy, đội ngũ những người làm công tác tuyên giáo từ huyện đến cơ sở thường xuyên được kiện toàn, không ngừng phấn đấu, rèn luyện và vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần đưa chủ trương, đường lối của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo sự đồng thuận cao trong xã hội.

Quy định số 65-QĐ/TW ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ sẽ thêm chìa khóa để mở nhiều "cánh cửa" trong công tác cán bộ. Điều này góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, "vừa hồng, vừa chuyên", vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài cho Đảng, cho đất nước.

Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực công tác, thời gian qua, thành ủy Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, góp phần thúc đẩy công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, tạo sự chuyển động mới và cách làm mới trong công tác cán bộ trên địa bàn thành phố. Việc điều động, luân chuyển cán bộ dần trở thành việc làm thường xuyên, từng bước xóa bỏ tư tưởng "cục bộ", "khép kín" trong công tác cán bộ.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, Người nêu rõ: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "công việc có thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của Đảng đã xác định nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ là "Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, sự gương mẫu, tinh thần vì nhân dân phục vụ của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt và người đứng đầu các cấp. Coi trọng đánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ được giao và đề cao trách nhiệm người đứng đầu. Chú trọng cơ cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số ở các cấp, nhất là ở cơ sở".

Với mục tiêu đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, phục vụ người dân và doanh nghiệp được tốt hơn, thời gian qua, Ninh Bình đã quan tâm đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuẩn về công nghệ thông tin, tạo nền tảng quan trọng để thực hiện thành công nhiệm vụ xây dựng chính quyền điện tử.

Xác định công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Mô đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới công tác cán bộ, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt quá trình thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVII.

Sáng 1/7, Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Bộ Nội vụ, Ban Công tác đại biểu Quốc hội tổ chức hội nghị giao ban trực tuyến để đánh giá tình hình, kết quả thực hiện công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức 6 tháng đầu năm 2020; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2020. Đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chủ trì hội nghị.

Nhiệm kỳ qua (2015-2020), Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp tiến hành các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan, qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong tình hình mới.

Sáng 24/4, đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII, về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, công tác phòng chống dịch bệnh...

Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 182-KH/TU ngày 6/11/2019 của Tỉnh ủy, thời gian qua, công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội đảng bộ các cấp đã được các cấp ủy, tổ chức Đảng từ tỉnh đến cơ sở quan tâm chỉ đạo để đây thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên và nhân dân trong tỉnh. Trong đó, nét nổi bật ở nhiệm kỳ này là các cấp ủy, tổ chức Đảng trong toàn tỉnh đã chuẩn bị kỹ để có nguồn nhân sự tốt, đảm bảo cơ cấu, chất lượng, đưa vào cấp ủy mới những nhân tố nổi bật, có tài, có đức, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp nhiệm kỳ tới "vừa hồng vừa chuyên", vừa có tính kế thừa, vừa có tính phát triển.

"Trong công tác cán bộ, Thành ủy Ninh Bình xác định việc điều động, luân chuyển cán bộ là khâu đột phá nhằm tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực và thực tiễn công tác, từng bước trẻ hóa đội ngũ. Đây cũng là giải pháp quan trọng khắc phục tình trạng tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín trong công tác cán bộ"- đồng chí Quyền Mạnh Toàn, Phó Bí thư Thành ủy Ninh Bình đã chia sẻ với chúng tôi như vậy khi nói về công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở thành phố Ninh Bình thời gian qua.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý và có khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc và làm việc trong môi trường quốc tế.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý và có khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc và làm việc trong môi trường quốc tế.

Ở huyện miền núi Nho Quan đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 17% dân số, với hơn 25.500 người, trong đó chủ yếu là người Mường. Trong những năm qua, đời sống vật chất và tinh thần của đồng bào đã có nhiều tiến bộ, song so với mặt bằng chung vẫn còn nhiều khó khăn. Cấp ủy, chính quyền từ huyện đến cơ sở đều rất trăn trở nhằm xóa khoảng cách miền núi -miền xuôi. Và một trong những giải pháp được huyện kiên trì thực hiện, coi là nhiệm vụ then chốt trong phát triển miền núi, vùng dân tộc đúng như tư tưởng Hồ Chí Minh đó là xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS. Tuy vậy, từ đòi hỏi thực tế cho thấy việc xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS đang rất cần sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, định hướng và giải pháp phù hợp.

Làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh và thực hiện đúng quan điểm của Đảng về công tác cán bộ-"Cán bộ là gốc của mọi công việc"; ghi nhớ lời dạy của Bác phải "Ra sức bồi dưỡng, giáo dục và cất nhắc cán bộ địa phương, cán bộ dân tộc. Dù lúc đầu cán bộ địa phương, dân tộc trình độ thấp, kinh nghiệm ít, công tác chưa tốt, cán bộ lãnh đạo phải dìu dắt họ, giúp đỡ họ, lâu ngày chắc chắn họ sẽ tiến bộ", thời gian qua, huyện Nho Quan luôn chú trọng và đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Thực tế cho thấy sự quan tâm, cách làm đúng đắn đã mang lại hiệu quả, nhiều cán bộ người dân tộc thiểu số phát huy tốt vai trò của mình, trưởng thành và được đồng bào tin yêu, mến phục.

Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều khó khăn, thách thức đối với mặt trận tư tưởng. Công tác tuyên giáo và cán bộ tuyên giáo phải tập trung huy động mọi lực lượng, mọi phương thức để kịp thời thông tin, tuyên truyền, định hướng tư tưởng và dư luận xã hội, kết hợp chặt chẽ giữa "xây" và "chống"; giữa tuyên truyền, vận động với đấu tranh, phản bác, nhằm tạo sự đoàn kết thống nhất trong Đảng, đồng thuận trong nhân dân, giữ vững ổn định chính trị, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Đó là điều đồng chí Nguyễn Xuân Hải, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy chia sẻ với phóng viên Báo Ninh Bình trong cuộc phỏng vấn nhân kỷ niệm 89 năm ngày truyền thống ngành Tuyên giáo của Đảng (1/8/1930 - 1/8/2019).

Để cụ thể hóa và thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, trong những năm qua Đảng ủy Công an huyện Gia Viễn đã triển khai đồng bộ các giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sỹ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.